Le métier de forestier est, encore aujourd’hui, un métier local, impossible à délocaliser et profondément ancré dans son territoire. Notre coopérative est installée en France, et plus précisément sur les régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté, depuis 50 ans.

Grâce à toutes ces années d’expérience et à nos connaissances acquises au fil du temps, mais aussi grâce à nos équipes présentes sur le terrain quotidiennement, nous participons activement à la vie de nos territoires.

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Chez COFORET, la saison de plantation 2022-2023 a été meilleure que la précédente avec 16% de plants en plus. Mais voici plus d’explications sur tout ce que cache ce chiffre.

« La forêt est au cœur de notre coopérative […]
C’est pourquoi COFORET fait le choix de privilégier la diversité dans chacune de ses actions »

Extrait de la vision forestière de COFORET
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Comme le disait Gandhi : « vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde ». Alors COFORET profite de la rentrée pour vous présenter ses actions. Ensemble, elles ont pour but de nous améliorer, de réduire notre impact et d’agir quotidiennement dans le bon sens.

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Chaque année, de nombreux projets sont mis en œuvre pour que chaque salarié se sente impliqué comme un maillon essentiel de notre fonctionnement. Notre engagement RSE et notre stratégie marketing en sont deux exemples parfaits !

Intégratifs et collaboratifs, ces nouveaux projets demandent adaptation, développement des compétences et surtout implication des équipes !

Grâce à la mobilisation de tous, notre coopérative agit pour innover en permanence, être précurseur, tant sur le terrain que dans notre management, dans le respect de nos valeurs. Plus que jamais, COFORET est une entreprise coopérative. La coopération est à la racine de notre identité mais également dans l’essence de nos projets.

Zoom sur plusieurs des actions menées et reconnues comme points forts par nos auditeurs,

  • Formations régulières et adaptées, nous nous engageons à développer sans relâche les compétences de nos salariés et assurer leur sécurité.
  • Bilan communiqué sur les réponses apportées suite à notre questionnaire de satisfaction salarié anonyme et un suivi précis des actions décidées à travers un état d’avancement annuel.
  • Parcours d’intégration pour nos nouveaux collaborateurs et un suivi personnalisé, réalisé durant la première année, avec des formations en interne.
  • Dialogue et communication collective, régulière et participative. Au sein de notre coopérative, aucune barrière ne bloque la transmission d’information.
  • Management collaboratif qui favorise l’autonomie, la confiance et la performance. Des valeurs auxquelles nous tenons beaucoup !
  • Écoute, promotion et accompagnement des initiatives de nos salariés qui travaillent, avec les propriétaires volontaires, sur de multiples expérimentations, tests, nouveautés pour s’adapter en permanence.
  • Développement de notre marque « employeur », qui s’appuie sur notre politique, notre vision forestière et nos valeurs afin d’attirer et de fidéliser les nouveaux talents dans une entreprise qui a du sens.

Le management de COFORET, les nouveaux  enjeux  de notre filière et le dynamisme de notre structure coopérative nous permet ainsi d’évoluer tous ensemble, en amélioration pour l’avenir de nos forêts. 

« Neutrality 2022 » qu’est-ce que c’est ?

Neutrality 2022 est une conférence dont l’objectif est de couvrir tous les sujets fondamentaux de la contribution à la neutralité carbone afin de proposer les outils disponibles pour atteindre cette neutralité.

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À l’écoute des attentes sociétales, de l’environnement dans lequel elle évolue et de l’ensemble des acteurs avec qui elle travaille quotidiennement… COFORET a choisi de placer l’innovation au coeur de sa stratégie. Entrez dans les détails de notre stratégie grâce à cet article.

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